Декретный отпуск в разных странах мира

В каком штате США лучше рожать?

Часто рекомендуют Майами. Здесь теплый климат, много русскоговорящих мигрантов, в том числе и врачей. Вблизи океана комфортно жить до и после родов. Кроме того, можно рассмотреть Калифорнию. По уровню жизни она мало чем уступает Флориде. 

Окончательный выбор всегда остается за родителями. В первую очередь все-таки лучше ориентироваться на хорошего доктора и клинику.

Как выбрать клинику для родов в США?

Место для родов будущие мамы выбирают очень тщательно. В Америке нет роддомов. Договариваться нужно с клиникой и врачом. В случае беременности, которая протекает без патологий, можно заключить договор с birth-центром. Это дешевле, но при осложнении пациентку увезут в клинику. 

Выбор медицинского учреждения зависит от цен на услуги.

Некоторые клиники могут предложить оплату в рассрочку

Нужно обратить внимание на диагностические возможности клиники. Кроме того, поискать отзывы на разных сайтах

Как найти подходящего врача?

Можно приехать в выбранную клинику после отхождения вод. Принимать роды будет тот доктор, на чью смену выпал визит. Родовспоможением часто занимаются midwife. Это акушеры с большим стажем. 

Больше всего проблем возникает из-за незнания английского языка. В клиниках нет переводчиков. Можно пользоваться мобильным приложением для перевода, но лучше подтянуть уровень разговорного языка. Русскоязычные врачи в штатах встречаются не очень часто. 

Рождение ребенка в США

После рождения ребенка в США — оформление документов.

При этом его родители на такое право претендовать не могут.

Если мать и отец являются гражданами России, то у новорождённый допускается двойное гражданство.

Родители малыша не могут находиться на территории Америки дольше, чем действует их виза.

Оформление документов на новорождённого.

После рождения малыша в медицинском учреждении заполняется анкета на получение social security number и свидетельства о рождении.

Последний документ выдается в Департаменте здравоохранения.

SSN делается на протяжении нескольких недель, ее можно будет получить по месту пребывания.

Получение американского паспорта новорожденному.

Американский паспорт ребенку оформляется на основании свидетельства о рождении.

Это можно сделать как на территории Америки, так и после возвращения на родину, для чего понадобится обратиться в посольство.

Наблюдение ребенка педиатрами.

В клинике можно выбирать лечащего педиатра. Специалист осмотрит ребенка непосредственно в палате после окончания родов.

После выписки врач назначит дату следующего приема.

Возвращение домой с ребенком.

Чтобы вернуться с ребенком в Россию, родителям понадобится оформить на него российский загранпаспорт.

Документ делается на протяжении нескольких недель, что нужно учитывать при бронировании обратных билетов.

Авиаперевозчики допускают детей на борт уже со второй недели жизни, однако, этот момент следует заранее уточнять у представителей компании.

Имя ребенка вносится в билет одного из его родителей.

Родить в США — как и сколько стоит.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

  До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

  До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

  До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

  До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Выплата пособий

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

• время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
• время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

1. работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
2. сумма пособия изменится в большую сторону;
3. выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

• 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
• 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
• 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

Сколько стоят роды в США?

Обычно сначала выбирают доктора, а он рекомендует клинику. Стоимость варьирует. Примерные расценки на медицинские услуги:

• Принятие родов – $4000–$5000.
• Анестезия – $1000.
• Сутки в клинике сверх купленного пакета услуг – $1000. 

Роды планируют на конкретную дату. Их либо стимулируют специальными препаратами, либо проводят кесарево. В стоимость принятия родов входит 2 дня пребывания в палате. 

Если понадобятся дополнительные анализы, то счет увеличивается.

Стоят они дорого. В среднем на роды в Америке тратят $10000. Но нужно учитывать аренду жилья и расходы на питание, одежду, коммунальные услуги. В итоге поездка на полгода обходится $30000 и больше. 

Сейчас в России

Современная формула отпуска, когда предоставляется отпуск по беременности и родам, за ним идет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а за ним – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет, появилась на излёте СССР, в 1989 году.

На данный момент, указанная выше формула «декретного отпуска» претерпела некоторые изменения и уточнения: расширен состав лиц, имеющих право пребывать в отпуске (отпуска могут быть использованы матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком), изменена формула расчёта размера выплат в отпуске (до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка в течение двух последних лет (что, несомненно уменьшило выплаты работникам)).

Схема выплат

Но в целом формула сохранилась. Так, согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Кстати, следует отметить, что норма о предоставлении перерыва женщинам для кормления грудью сохранилась в неизменном виде со времен постановления ВЦИК 1918 года (на данный момент, данное положение регулируется ст. 258 ТК РФ)

Далее по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Однако пособие платится из фонда социального страхования. Так, в 2018-2019 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года. Оно носит компенсационный характер. Сумма данного вида государственной помощи составляет пятьдесят рублей.

Может быть, на 1994 год пятьдесят рублей и были существенной суммой, однако на 2018 год такая сумма кажется смешной. Конечно, её следует пересмотреть в сторону увеличения, но денег в экономике, ориентированной не на человека, а на получение прибыли, которая увеличивает пенсионный возраст и сокращает пособия по уходу за ребенком посредством размывания заработка, попросту нет и не будет. Это, правда, не мешает выступать с Пилатовскими инициативами о продлении выплат с полутора до трёх лет. Однако такие инициативы обречены на провал в нынешней капиталистической реальности.

Продление декрета

После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

1. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
2. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты. Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

Пример заявления:

Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС.

Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

• 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
• 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев. Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням.

Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя. В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них.

После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет. Закон такого длительного отпуска не предусматривает.

Зои, 28 лет, Канада: «Я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу»

Через сутки после кесарева сечения я уже на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены. Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса. Могу сказать с абсолютной уверенностью: я ни физически, ни психологически не была готова вернуться на работу . К сожалению,  выбора у меня не было. В Канаде владельцы своего дела не отчисляют деньги в пенсионный фонд и не могут взять декретный отпуск, если не вступят в программу страхования занятости (которая в долгой перспективе то еще обдиралово). Фирма не может управлять сама собой, так что я с ребенком на руках снова встала у руля. Мы со всем справились, хотя кормить грудью было очень трудно, и мой ребенок часто плакал от голода. Налаживание связи с малышом было бы намного более легким и приятным процессом, если бы я могла просто побыть мамой.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют.

А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу.

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

Декретный отпуск: Дания

Принцесса Дании Мари с семьей

В стране Андерсона мамам предоставляют отпуск по беременности и родам за 4 недели до родов и 14 недель после родов. Всего 18 недель, которые полностью оплачиваются. В течение 14 недель папа тоже может взять две недели такого отпуска. Также дается дополнительно еще 32 недели оплачиваемого отпуска, которые родители могут поделить между собой. Другими словами, например, 10 недель не работает папа, а 22 недели – мама. В общей сложности государство оплачивает 52 недели отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. Сколько государство дает на ребенка? С рождения до двух лет выплачивается 600 евро в квартал, от 3 до 6 лет – 475 евро, от 7 до 14 – 374 евро, от 15 до 17 лет – 124 евро в месяц.

Особенности декретного отпуска в США

Мы знаем, как оформить декрет в Украине, и привыкли, что после декретного отпуска женщины уходят в трехгодичный отдых «по уходу за ребенком». В Америке женщины и не мечтают о таком длительном декрете.

С 2014 года Майя с мужем живут в Калифорнии. Им посчастливилось выиграть грин-карту. Парочка переехала в США и недавно стала родителями. В своем блоге Майя рассказала о декрете в Америке.

Читай также: Как отправить в декрет папу

КАКИМ БЫВАЕТ ДЕКРЕТ В США

В Америке нет трехгодичного отпуска по уходу за ребенком. Максимум, который может получить женщина – 20 недель декрета. Но это в лучшем случае и зависит от того, где работает новоиспеченная мама.

• Если женщина работает в компании, в которой 50 сотрудников, согласно федеральному закону ей предоставляют неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель.
• Также длительность декрета зависит от штата. Так, в Калифорнии можно уйти в отпуск на 6 недель и при этом получить 40-60% заработной платы. А вот в Висконсине и Колорадо действует только декрет по федеральному закону, то есть 12 неоплачиваемых недель.
• Еще один критерий – работодатель. Длительность декретного отпуска может регулировать и сама компания. Например, Google опускает сотрудников в декрет на три месяца и оплачивает 100% зарплаты. Microsoft дает 12 оплачиваемых недель для мужчин и 20 для женщин.

Читай также: Есть идея! Как сделать декрет еще интереснее

ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕКРЕТА В АМЕРИКЕ

В США декретный отпуск могут брать и мужчины, и женщины. Например, сначала 12 недель ухаживает за малышом мама, а потом 6 недель – папа. Здесь не думают, когда уходить в декрет – женщины до родов по максимуму ходят на работу и в основном в отпуск уходят уже после рождения ребенка.

Читай также: Папа в декрете: что нужно знать?

Учитывая такой маленький (по нашим меркам) срок декрета, в Америке с детками сидят няни. Здесь практически нет вопроса «Няня или бабушка», потому как бабушек не особо привлекают к уходу за малышом. Так что профессия няни здесь очень востребована. Такие услуги в США стоят 10-25 долларов. Также родители могут выбрать детский сад, куда берут малышей с шести недель. В месяц за ясли нужно будет заплатить 1800 долларов.

Читай также: Билет в декрет: как уладить формальности

Читай также: 8 самых неуместных фраз, адресованных маме в декрете

Читай также: Бизнес мама: как стать успешной бизнес леди и мамой

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции

Настоящие первооткрыватели Америки

Со временем они превратились в тех самых индейцев, которых встретил знаменитый Христофор Колумб. Только вот испанский мореплаватель и его команда могли быть н первыми относительно современными людьми, которые узнали о существовании аборигенов американского континента. Например, норвежский археолог Тур Хейердал считает, что одними из первых посетить Америку могли египтяне. Чтобы доказать свою теорию, в 1970-е годы ученый провел экспедиции на корабля Ра и Ра-2, которые были построены по древнеегипетским технологиям. Первая лодка не смогла достигнуть Карибских островов — ей не хватило всего лишь нескольких километров. А вот вторая лодка смогла доплыть до Америки. Так что, при желании открыть Америку могли даже Египтяне. Но сделали это они или нет, никому неизвестно.

Один из кораблей, построенных по древнеегипетским технологиям

А вот в том, что Америку посещали викинги, сомнений почти нет. Считается, что в IX—XI века скандинавские воины часто путешествовали от Ирландии и до Руси, чтобы заниматься торговлей и грабежом. Первым викингом, который ступил на американскую землю, был Лейф Эриксон. Он сделал это открытие за пять столетий до рождения Христофора Колумба. Известно, что он посетил нынешнюю Баффинову Землю, но в те времена назвал ее Хеллуландом. Также викинг побывал на полуострове Лабрадор и острове Ньюфаундленд. Некоторое время в Америке даже существовало поселение викингов, но оно подверглось нападению индейцев.

Лейф Эрикссон открывает Америку.Кристиан Крог, 1893 год

Существует миф о том, что до Христофора Колумба люди считали, что Земля имеет плоскую форму. Но это всего лишь выдумка — человечество знали о шарообразной форме нашей планеты очень давно. Подробно об этом и других мифах, в которые пора перестать верить, можно почитать на нашем сайте.

Когда сроки декретного отпуска увеличат

С продлением декретного отпуска при многоплодной беременности все более-менее ясно. Если УЗИ показало двое детей, то больничный лист женщина получит на две недели раньше обычного и до родов она сможет отдыхать 84 дня. А после появления двойни или тройни на свет отпуск продлится еще 110 дней.

Продолжительность декретного отпуска продлят также при осложненных родах. Врачи определяют, считаются ли роды осложненными на основании Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. №01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах». В числе оснований для продления декрета выступают:

1. Роды на фоне нефропатии, преэклампсии, эклампсии. Эти опасные диагнозы женщине могут поставить на поздних сроках беременности при отеках, высоком давлении и плохих анализах мочи.
2. Сопутствующие заболевания у роженицы: зоб, сахарный диабет, болезнь Верльгофа, красная волчанка, активная форма туберкулеза, гипотериоз, ВИЧ-инфекция или СПИД и прочие болезни, признанные серьезным отягчающим фактором врачебной комиссией.
3. Заболевания сердца и сосудов у беременной: порок сердца, аритмия, легочная гипертензия и др.
4. Роды, которые сопровождались акушерскими операциями: кесаревым сечением, поворотом плода на ножку, с использованием вакуум экстрактора или щипцов, ручным отделением последа и пр.
5. Значительная кровопотеря в родах. Если по результатам анализов у женщины обнаружат пониженный гемоглобин (вторичную анемию), то больничный продлят на 16 дней.
6. Роды после ЭКО. Женщине, которая родит после ЭКО выпишут больничный на 156 дней, даже если роды прошли хорошо.
7. Преждевременные роды: если ребенок появился на свет до 37 недели.
8. Полученные серьезные травмы родовых путей: разрыв шейки матки, промежности третьей степени, расхождение лонного сочленения.
9. Послеродовые осложнения: эндометрит, гнойный мастит, тромбофлебит, воспаление клетчатки, сепсис.

Законодательные акты

В соответствии со статьей под номером ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР). Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ.

Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

• одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
• были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
• преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
• многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
• во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером ТК РФ женщина по собственному желанию может:

1. Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
2. Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

Подробнее о переносе отпуска можно почитать тут.

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

• ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
• зона ЧАЭС;
• район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины просто успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод?

Похожие записи:

Польза и необходимость профилактической дезинфекции: когда, зачем и каким образом? Как начинаются схватки Как протекает кризис 3 лет в браке: симптомы и пути решения Что такое прополис? что лечит и как принимать? Красильщик Как выбрать настольную лампу для школьника